Project Description

I forbindelse med et netværksarrangement i oktober 2011 hos DJØF for virksomheder, der har underskrevet Charter for flere kvinder i ledelse  bød ALERT i samspil med konsulent Preben Moeslund fra Epoke 5 ind med to debatskabende forumstykker.

Formål:
At sætte gang i debatten blandt mødets deltagere.

Følgende spørgsmål blev udforsket:

  • Hvad er de største barrierer for ligestilling og hvordan kan man komme over disse (med særligt fokus på de mindre håndterbare ubevidste vaner og forestillinger)?
  • Hvordan bevarer virksomhederne (og måske mere specifikt ”ildsjælene”/HR-medarbejderne) lysten og modet til at ”holde fast”?
  • Hvilken betydning har holdninger, adfærd og dedikation hos topledelsen?
  • Hvad sker der på deltagernes virksomheder?

Form: 3 skuespillere spillede 2 scener.

1. Et møde mellem HR chef, direktør og rekrutteringskonsulent, hvor de drøfter og beskriver de leder-kompetencer som de er på udkig efter i forbindelse med en ansættelsessamtale.
2. En ansættelsessamtale mellem en kvindelig ansøger, HR chefen og den rekrutterende linjechef.
Pointerne fra de 2 scener havde fokus på ubevidste præferencer, vaner og indforståethed, der sker både i dialog og kropssprog. Scenerne lagde op til refleksion hos deltagerne i fht. ”det, de ser, der sker”, og det, der siges.

Det var super godt, det, I gjorde; tak for jeres super indsats og det fine samarbejde.
HR Chefkonsulent Charlotte Lund Wissing, DJØF

Uddrag fra skuespillet om jobopslaget

Elisabeth gør under mødet opmærksom på, at de jo skal huske, at de har underskrevet Charter for flere kvinder i ledelse og derfor har forpligtet sig til også at tilstræbe at få kvinder med i feltet….

De 2 mænd udveksler blikke og trækker på smilebåndene og ser indforståede ud, men replicerer:

Morten:
Selvfølgelig skal I jo også have kvindelige kandidater…

Erik:
Det er jo vigtigt med ligestilling og en del af virksomhedens værdigrundlag…

– stilhed –

Morten:
Lige en anden ting: Ham, der skal ha’ jobbet, skal ha´ ledererfaring – men behøver det være indenfor branchen??

Uddrag fra skuespillet om jobsamtalen

Erik: (spørger ikke yderligere ind til hendes faglige kompetencer.)

Ja, det er jo nogle fine papirer. Vi kan jo kan se i dit CV, at du har 3 hjemmeboende børn?

Pia:

Ja, og så er jeg skilt…

Erik:

Hvordan vil du så klare de sene eftermiddags/aften møder…? Og hvor fleksibel er du i det hele taget? Det her er et  job, der kræver rigtigt meget?